Как написать характеристику с места работы в полицию

Черта с места работы в полицию может потребоваться в самых разнообразных случаях, но отсутствие законодательно установленной формы порождает массу вопросов по ее составлению. Как верно оформить этот документ и какие сведения в него нужно включить — читайте в материале.

Время от времени организация бывает вынуждена составлять отзыв о работнике для предоставления в разные инстанции, другие компании либо даже для включения в материалы уголовного либо административного производства. В статье рассмотрим пример характеристики с места работы в полицию.

Для чего в полиции требуют чёрта с работы

Этот документ в большинстве случаев составляется в свободной форме, но в то время как его запрашивают правоохранители — стоит подойти к его оформлению как возможно внимательнее. Органы внутренних дел могут запросить таковой отзыв по самым различным предлогам, в частности в случае если:

• работник является фигурантом дела либо административного производства;
• бывший сотрудник устраивается в правоохранительные органы (кадровая служба МВД может запросить данные о нем);
• при поиске пропавшего человека, заключения подозреваемого под стражу и т. д.

Необходимо подчеркнуть, что, выдавая рекомендательное письмо, начальник организации берет на себя ответственность за достоверность предоставленной информации, поскольку это официальный документ, который заверяется его подписью и печатью организации.

Как верно написать характеристику в полицию

Потому, что отзыв о работнике для полицейских пишется в ответ на официальный запрос из МВД, то в самом запросе в большинстве случаев уже содержатся указания о том, какие сведения о служащем необходимо отразить. В случае если же никаких особенных требований нет, то стандартный пример служебной характеристики на полицейского предоставляется со следующей информацией:

• личные данные — Ф.И.О., дата рождения, домашний статус, образование, должность, стаж работы и квалификация, информация о воинской службе;
• факты о опытных качествах, трудовых достижениях, отношениях с сотрудниками. Тут нужно указать наличие дисциплинарных взысканий, поощрений, прохождение курсов увеличения квалификации и другое;
• факты о личных качествах, проявившихся на протяжении трудовой деятельности. Тут в большинстве случаев описываются как положительные, так и отрицательные черты характера. К ним возможно отнести: усидчивость и ответственность, вежливость и умение работать в команде. Или, напротив, неспособность к подчинению, непунктуальность, отсутствие проявления уважения к главе, конфликтность и т. д.

Отзыв от работодателя составляется или на официальном бланке организации, или на простом странице А4 с указанием ее реквизитов (наименование, юридический адрес, организационно-правовая форма). Наряду с этим нужно поставить дату составления документа, его исходящий номер, и подпись начальника организации и печать учреждения.


Также обращаем ваше внимание, что ряд сведений, которые входят в пример характеристики с работы в полицию, содержится в унифицированных формах кадрового учета: Т-2 и Т-11.

Ниже предложен типовой пример характеристики на сотрудника для полиции.

---

Черта с места работы в полицию

Скачать

Детский омбудсмен и ОНФ изучат эффективность региональных мер поддержки семьи

Уполномоченный при Президенте Российской Федерации по правам ребенка Анна Кузнецова внесла предложение специалистам Общероссийского народного фронта (ОНФ) наладить сотрудничество по изучению эффективности существующих в регионах мер поддержки семьи, информирует пресс-служба омбудсмена.

В понедельник Кузнецова участвовала в экспертном заседании ОНФ по вопросам выработки концепции Десятилетия детства.
"Комплекс мер, предлагаемый специалистами ОНФ для включения в замысел мероприятий Десятилетия детства, во многом перекликается с инициативами детских омбудсменов: это социальная поддержка семьи, в частности многодетной, мероприятия, направленные на развитие и воспитание детей, на увеличение информационной безопасности подрастающего поколения", — поведали в пресс-службе.
Согласно точки зрения Кузнецовой, независимая оценка неприятностей в сфере семьи и детства, и содействие в поиске решений являются общей задачей уполномоченных и ОНФ.
"Меры по поддержке детей мы должны пересматривать в контексте поддержки семьи. Оказывая семье всестороннюю помощь, мы тем самым защищаем право ребенка на радостное детство. Следующий принцип — быть на шаг впереди, уделять внимание профилактическим мерам. Иногда действенная социальная поддержка семьи может не допустить будущую проблему. И, наконец, я призываю к "неколичественному подходу" в оценке эффективности тех либо иных мер. За каждой цифрой статистики стоит будущее ребенка", — сказала  Кузнецова, предложив ОНФ наладить сотрудничество по изучению эффективности существующих в регионах мер поддержки семьи. Согласно точки зрения омбудсмена, уже сейчас возможно проанализировать инициативы, которые были реализованы на местном уровне, и осознать, какие способы поддержки оказались действенны, а какие не дали ожидаемого результата.
В последних числах Мая президент Владимир Владимирович Путин своим Указом заявил 2018–2027 года Десятилетием детства в России. Министерство труда и соцзащиты РФ включило в предварительный проект замысла основных мероприятий Десятилетия детства более 30 предложений, созданных уполномоченными по правам ребёнка.