Предлагается не наказывать малый бизнес административными штрафами за 1-е нарушение, распознанное в процессе ревизии
Согласно точки зрения помощника Министра экономики РФ Олега Фомичёва, вместо этого надзорно-контрольные органы должны выносить субъектам малого бизнеса предупреждение. Такое правило уже использует Роструд с декабря 2015 года, но в случае если идея Министерства экономики Российской Федерации получит фиксирование в законе, эта практика будет распространена на надзорную деятельность всех учреждений. Министерство планирует кроме того исключить возможность избрания ревизии по анонимной претензии – кстати, с подобной идеей выступила на этой неделе и ФАС Российской Федерации. Предполагается, что пожаловаться на бизнесмена посредством сети интернет возможно будет лишь в случае регистрации подателя заявления на Едином портале госуслуг.


Период деяния ЕНВД собираются продлить
По актуальному на текущий момент нормативному правовому положению этот особый налоговый режим должен быть отменен с 1 января 2018 года. Группа парламентариев предлагает перенести момент, с которого ЕНВД больше не будет использоваться, на 1 января 2021 года. Свою инициативу они аргументируют тем, что "вмененка" является одним из самых востребованных льготных режимов налогообложения, потому, что предполагает толковую налоговую нагрузку и разрешает бизнесменам легко установить сумму платежа. А с октября 2015 года муниципалитеты и города федерального значения вправе снизить ставку по ЕНВД, вплоть до двукратного понижения: с 15% до 7,5% – что кроме того облегчает жизнь бизнесу.

Утвержден новый режим сдачи экзамена по вождению в Государственной автоинспекции
С 1 августа 2016 года оценку "НЕ СДАЛ" за теоретическую часть экзамена получат те кандидаты, которые допустили 3 оплошности и свыше. В случае если неправильный ответ дан на один вопрос, у испытуемого будет шанс пробежать экзамен, верно ответив на пять добавочных вопросов на протяжении пяти минут. В случае если оплошностей две, то количество добавочных вопросов и допустимое время ответа на них удваиваются. На автодроме кандидатов будут ждать новые упражнения. Например, проезд через регулируемый перекресток либо (для будущих мотоциклистов и шофёров мопедов) скоростная "змейка" из пяти конусов, которые необходимо объехать не свыше чем за 35 секунд. Кроме того обновлен перечень мелких, средних и грубых оплошностей, которые может допустить экзаменуемый при вождении в городе, и штрафных баллов за всякую из них.

26 марта начнут применяться новые правила медосвидетельствования на состояние опьянения
Они будут распространяться не только на шофёров, но и на иных лиц: военнослужащих, сотрудников, участников уголовного и административного производства и т. д. Осмотр обязан проводить по общему правилу доктор-психиатр-нарколог с определением уровня алкоголя в выдыхаемом воздухе. Ужасная норма алкоголя не изменится: свыше 0,16 мг на 1 л выдыхаемого воздуха. Помимо этого, предусмотрено изучение уровня психоактивных веществ в крови и моче лица, нацеленного на освидетельствование. С 26 марта кроме того начнет функционировать режим протекания медосмотра шофёрами и кандидатами в шофёры. Им больше не нужно будет получать заключение хирурга, а шофёрам автомобилей , мотоциклов и мопедов – заключение невролога (действительно, к этому эксперту сумеет отправить терапевт при присутствии свидетельств).

Электронные полисы ОСАГО, быть может, будут выдавать в всякой страховой организации
Инициатива принадлежит Банку Российской Федерации, и если она будет подхвачена законодателем, обязанность оформить по притязанию шофёра электронный полис появится у всех страховых организаций с 1 января 2017 года. Регулятор указывает, что именно поэтому автовладельцы сумеют покупать полис когда угодно и в любом месте вне привязки к месту нахождения отчуждателя. На сегодняшний день страховые компании вправе предоставлять услугу по оформлению страховки автомобиля по электронным каналам связи по своему благоусмотрению. Согласно данным РСА, сегодня из 81 страховой организации, занимающихся ОСАГО, электронные полисы предлагают 15. А на бумажных полисах ОСАГО может появиться QR-код, который будет вести на сервис ревизии реальности полисов, расположенный на интернет сайте РСА.

Разводить костры на сельскохозяйственных землях необходимо по новым правилам
С 21 марта огонь на таких землях разрешается разводить лишь в котлованах не менее 0,3 м глубиной и не свыше 1 м в диаметре или в емкости объемом не свыше 1 куб. м, созданной из металла либо других негорючих материалов. От места костра до ближайшего здания либо скирды должно быть как минимум 50 м, до хвойных деревьев – 30 м, до лиственных деревьев – 30 м. Местность в радиусе 10 м от костра необходимо очистить от сухостойных деревьев, сухой травы, валежника и других горючих материалов и отделить противопожарной минерализованной полосой шириной не менее 0,4 м. В случае если же огонь разводится в мангале, то расстояние до ближайшего здания возможно уменьшить до пяти метров, а зону очистки вокруг емкости от горючих материалов – до двух метров.

Может быть установлен минимальный размер местного пособия на малышей
Предполагается, что эта общественная оплата не должна быть меньше МРОТ, установленного в подобающем субъекте Российской Федерации. На сегодняшний день регионы определяют сумму пособия на малыша по собственному благоусмотрению. По итогам частенько "детские пособия" не дают гарантировать действительно действенную поддержку семьям с малышами. Например, власти Иркутской области выплачивают ежемесячное пособие на малыша в сумме 209 рублей., в Пензенской области этот показатель образовывает 290 рублей., в Саратовской области – 225 рублей., а в Забайкалье – 120 рублей. Особняком промежь российских регионов стоит в Москва: в столице сумма ежемесячного пособия на малыша образовывает 2,5 тыс. рублей. для семей с 2 отцами с матерью и 4,5 тыс. рублей. для одиноких матерей либо отцов.

Проигравшей суд стороне могут представить месяц на выполнение решения после вступления его ввиду
В случае если сегодня принудительное выполнение решения суда может быть инициировано сразу после вступления его ввиду, то в случае одобрения правок победитель судебной тяжбы будет вправе обратиться за исполнительным документом лишь через месяц после указанной даты. Должник же на протяжении этого месяца сумеет добровольно выполнить решение. В Минюсте Российской Федерации считают, что такая мера сократит должностную нагрузку сотрудников судов, выдающих исполнительные документы, и исполнителей. В случае одобрения инициативы у подателя иска появится новая обязанность: отметить в заявлении в суд реквизиты банковского счета для перечисления присужденной суммы денежных средств. А судьи будут разъяснять период и режим выполнения решения после его вынесения.

Минюст Российской Федерации предлагает законодательно закрепить период, за который проигравшая суд сторона сумеет добровольно выполнить вынесенное по делу решение. В это время заимодавец не сумеет получить в суде исполнительный документ.
На Едином портале для размещения проектов нормативно правовых актов выпущен закон о введении правок в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации и Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации, который создало Минюст Российской Федерации. адвокаты предлагают усовершенствовать режим выполнения судебных актов, принятых Сою и арбитражными судами.
Согласно точки зрения госслужащих, нужно определить период в 30 суток, за который сторона, проигравшая суд, сумеет самостоятельно исполнить решение арбитров. Отсчет периода обязан выполняться с даты вступления судебного акта ввиду, и в это время времени суд не выдаст заимодавцу исполнительный документ.
Сейчас, ввиду части 1 статьи 428 ГПК РФ и части 3 статьи 319 АПК РФ, победившая в споре сторона в праве требовать выдачу исполнительного документа через день после начала применения судебного акта. Таковой исполнительный документ может быть передан в ФССП Российской Федерации в этот же день для принудительного выполнения решения. Судебные исполнители, со своей стороны, ввиду статьи 30 Закона об исполнительном производстве, дают должнику 5 суток с момента получения им распоряжения о возбуждении исполнительного производства на необязательное выполнение без взимания с него исполнительского сбора. В Минюсте уверены в том, что таковой период через чур мал. В описании к проекту произнесено:

Идея проекта закона пребывает в том, чтобы после вступления в абсолютно законную силу решения суда представить возможность честным должникам исполнить решение суда добровольно без возбуждения исполнительного производства. Реализация указанной идеи разрешит сократить должностную нагрузку как на судебных приставов-исполнителей, так и на работников аппаратов судов, занимающихся заполнением бланков исполнительных документов и их выдачей. Наряду с этим будут сокращены затраты средств бюджета страны на изготавливание бланков исполнительных документов и затраты, связанные с ведением судейскими судебными-исполнителями исполнительных производств.

И действительно, выдача исполнительного листа, открытие исполнительного производства требует трудовых и временных расходов, которые оказываются ничем не оправданы, в случае если должник погасит долг немедленно при получении извещения от судебного пристава. Помимо этого, такая отсрочка будет на руку самим должникам, в особенности тем, которые продолжают обжаловать решения суда, уже вступившие ввиду. Сейчас операция оспаривания часто совершается параллельно с операцией взимания, и в случае если кассация, В конце концов, признает правоту должника, ему часто приходится затевать обратный процесс взимания своего имущества.
Публичное обсуждение проекта продлится до 20 апреля 2016 года, после чего текст обязан быть пробежать антикоррупционную экспертизу и поступит на разбирательство Руководства РФ. В случае если госслужащие одобрят идею, а парламентарии Государственной думы за нее проголосуют, то новый режим выполнения судебных актов может начать функционировать уже в текущем году.

В последние месяцы проверяющие требуют, чтобы в трудовых контрактах компании непременно показывали нормы обеспечения сотрудников мылом и другими смывающими средствами. За их отсутствие работодателям угрожают финансовыми санкциями. Как законны такие претензии, разбираемся в данной заметке.
Приказ Минздрав от 17.12.2010 № 1122н в последние два-три года (а почему-то вовсе не с 2010 года) притянул общее внимание работодателей и кадровиков. Вопросы о том, непременно ли в трудовом контракте фиксировать нормы выдачи смывающих и иных средств, задают все время: на семинарах, на горячей телефонной линии «Кадровых решений», на интернет сайте. Вот один из таких вопросов, присланных совсем не так давно:

Пожалуйста, разъясните, как законно притязание Приказа Минздрав от 17.12.2010 № 1122н о введении в трудовой контракт информации о нормах выдачи смывающих средств, подобающих условиям труда на месте работы сотрудника. Это т.н. "положение о мыле".
Если судить по приказу – такое положение устанавливается для всех работодателей...

Необходимо подметить, что обратили всеобщее пристальное внимание на этот приказ лишь не так давно по той простой причине, что инспекторы госинспекции труда стали проверять присутствие в трудовых контрактах условия «о мыле» только в последние годы. А раз стали проверять, нужно разобраться, как законны притязания инспекторов.
Итак, Приказ Министерства здравоохранения РФ № 1122н "Об одобрении типовых норм неоплачиваемой выдачи сотрудникам смывающих и (либо) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение сотрудников смывающими и (либо) обезвреживающими средствами" был принят 17 декабря 2010 г. После этого в него вводились поправки 7 февраля 2013 г. и 20 февраля 2014 г. После них и начался «мыльный ажиотаж»: проверяющие требуют, чтобы в трудовых контрактах со всеми сотрудниками были отмечены нормы выдачи смывающих и (либо) обезвреживающих средств. Вдобавок требуют, чтобы эти нормы уточнялись прямо в контрактах, а не отсылали к каких-то другим местным нормативно правовым актам, к примеру, к положению об защите труда.
Для решения вопроса о легальности притязаний инспекторов проанализируем нормы ТК и положения Приказа.
В ч. 2 ст. 57 ТК РФ перечислены неукоснительные условия трудового договора, вдобавок в абз. 11 этой части отмечается, что неукоснительными являются и «другие условия в случаях, установленных трудовым регулированием и другими нормативно правовыми юридическими актами, содержащими нормы трудового права». Соответственно ст. 5 ТК РФ, нормы трудового права могут содержать, например, нормативно правовые юридические акты федеральных органов исполнительной власти, каковыми являются министерства.
Из общего экспресс анализа норм абз. 11 ч. 2 ст. 57 и абз. 5 ч. 1 ст. 5 ТК РФ следует вывод, что в этом случае Министерство здравоохранения (в различные времена и него были и другие названия - министерство труда, госкомитет труда, министерство труда, министерство здравоохранения, министерство труда и соцзащиты и др.) вправе устанавливать неукоснительные для включения в трудовой контракт условия.
В Приложении 2 к Приказу № 1122н предлагается Стандарт безопасности труда "Обеспечение сотрудников смывающими и (либо) обезвреживающими средствами". Проанализируем его и сделаем выводы:

Номер пункта, абзаца Стандарта	Содержание пункта, абзаца	Комментарий	Вывод
Пункт 2	Стандарт распространяется на работодателей – юридических и физических лиц вне зависимости от их организационно-юридических форм и форм собственности.	Приказ, утвердивший Стандарт, пробежал регистрацию в Минюсте (22.04.2011, рег. № 20562), и, так, является нормативно правовым документом, неукоснительным для выполнения.	Следовательно, положения Стандарта являются неукоснительными как для компаний, так и для ИП .
Пункт 5	Смывающие и (либо) обезвреживающие средства даются сотрудникам согласно с типовыми нормами неоплачиваемой выдачи сотрудникам смывающих и (либо) обезвреживающих средств соответственно приложению N 1 к настоящему приказу (потом – Типовые нормы).	Количество выдаваемых смывающих и (либо) обезвреживающих средств (потом – средства) определено нормативно.	Следовательно, контрактное регулирование этого вопроса с участием сотрудников уже не требуется.
Пункт 7	Работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной компании либо другого представительного органа сотрудников и своего экономического положения устанавливать нормы неоплачиваемой выдачи сотрудникам смывающих и (либо) обезвреживающих средств, улучшающие если сравнивать с Типовыми нормами защиту сотрудников от имеющихся на местах работы вредных и (либо) страшных производственных моментов, особенных температурных условий, и замусориваний.	Работодатель может повысить нормы выдачи средств с учетом мнения представительного органа сотрудников – при его присутствии, или единолично – при отсутствии такого органа.	Следовательно, контрактное регулирование этого вопроса с участием сотрудников совершенно нереально.
Пункт 9	Нормы выдачи смывающих и (либо) обезвреживающих средств, подобающие условиям труда на месте работы сотрудника, указываются в трудовом контракте сотрудника.	Стандарт является нормативно правовым документом, неукоснительным для выполнения.	Следовательно, не обращая внимания на невозможность контрактного регулирования норм выдачи средств с участием сотрудников, условие о определённых нормах должно быть включено в трудовые контракты с сотрудниками.
Пункт 10	При выдаче смывающих и (либо) обезвреживающих средств работодатель должен информировать сотрудников о правилах их употребления.	Вряд ли это необходимо делать при всякой выдаче, исходя из этого достаточно изложить правила употребления средств в местном нормативно правовом акте (потом – ЛНА), с которым сотрудники ознакомлены под роспись.	Следовательно, в положении об защите труда должны быть изложены правила употребления смывающих и (либо) обезвреживающих средств.
Пункт 12	Подбор и выдача смывающих и (либо) обезвреживающих средств выполняется с учетом итогов осуществления особой оценки условий труда (потом СОУТ).	Работодатель должен проводить СОУТ для всех мест работы, кроме лишь надомные и дистанционные.	Следовательно, решение о том, конкретно какие средства должны выдаваться тем либо другим группам сотрудников, работодатель принимает не самостоятельно, а по итогам СОУТ.
Пункт 13, абз. 1	Перечень мест работы и перечень сотрудников, для коих нужна выдача смывающих и (либо) обезвреживающих средств, составляются службой защиты труда (экспертом по защите труда) или другим полномочным структурным подразделением (официальным лице) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной компании либо другого полномочного сотрудниками представительного органа.	Должен быть составлен и утвержден перечень мест работы, для коих выдача средств является нужной.	Следовательно, по всей видимости, имеются места работы, для коих выдача средств не является нужной, т.е. неукоснительной.
Пункт 13, абз. 2	Указанный перечень мест работы и перечень сотрудников формируются на базе Типовых норм и согласно с итогами особой оценки условий труда с учетом характерных черт существующего технологического процесса и компании труда, используемых сырья и материалов.	Формирование перечня выполняется с учетом многих моментов	— « —
Пункт 13, абз. 3	До получения работодателем итогов осуществления особой оценки условий труда либо в случае их отсутствия у работодателя перечень мест работы и перечень сотрудников, для коих нужна выдача смывающих и (либо) обезвреживающих средств, формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной компании либо другого полномочного сотрудниками представительного органа на базе Типовых норм.	При отсутствии карты СОУТ с указанием о потребности выдачи средств, их видах и нормативах, при потребности средства всё равняется должны выдаваться.	— « —
Пункт 20, абз. 1	На работах, связанных с легкосмываемыми замусориваниями, для применения в душевых либо в помещениях для умывания сотрудникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла либо жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).	Определена связь выдачи средств с работами, вызывающими хотя бы легкосмываемые замусоривания.	— « —
Пункт 20 абз. 2	На работах, связанных с легкосмываемыми замусориваниями, работодатель в праве не выдавать прямо сотруднику смывающие средства, а снабжает постоянное присутствие в санитарно-бытовых помещениях мыла либо дозаторов с жидким смывающим веществом.	Присутствие мыла в умывальниках туалетных (душевых) комнат является в полной мере полным для сотрудников, чья работа связана с легкосмываемыми замусориваниями.	Следовательно, нет потребности и выдаче средств лично всякому сотруднику.
Пункт 23	Выдача сотрудникам жидких смывающих и (либо) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью свыше 250 мл, может выполняться при помощи употребления дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение либо замена емкостей, содержащих смывающие и (либо) обезвреживающие средства, выполняется по мере расходования указанных средств.	— « —	— « —

В разделении II («Очищающие средства») Приложения 2 к Приказу («Типовые нормы неоплачиваемой выдачи сотрудникам смывающих и (либо) обезвреживающих средств») отмечено, что мыло либо жидкие моющие средства выдаются, например, для работ, связанных с легкосмываемыми замусориваниями для мытья рук, – 200 г туалетного мыла либо 250 г жидкого мыла на месяц.
Привлекает внимание постоянное указание на работы, связанные с замусориваниями: легкосмываемыми, трудносмываемыми и иными. В ТК о замусориваниях отмечается в статьях 209, 212 и 221, вдобавок всякий раз после упоминания вредных и(либо) страшных моментов, переход от коих к замусориваниям в любой момент совершается через словосочетание «и». Следовательно, работа, связанная с замусориваниями, отнюдь не обязательно является вредной или страшной – это может быть и работа в допустимых и, быть может, даже в оптимальных условиях труда, при которой сотрудник подвергается неопасным замусориваниям.
По несчастью, в общеобязательных нормативно правовых документах отсутствует разъяснение термина «замусоривание». Перечень легкосмываемых замусориваний содержит лишь Распоряжение ОАО "РЖД" от 17.12.2012 N 2587р ”Об одобрении нормативно правовых документов по обеспечению сотрудников ОАО "РЖД" смывающими и обезвреживающими средствами”. К таковым отнесены органические растворители; разные виды производственной пыли (древесная; кремнесодержащая и силикатсодержащая), балласта (щебеночного, асбестового, песчаного), песка, кремнезема, почвы, щебня, кирпича, бетона, глины, шамота, цемента, извести); стекловолокно, смазочно-охлаждающие жидкости на масляной основе); растворы цемента, извести, кислот, щелочей, солей; щелочемасляные эмульсии и т.п.). Разумеется, что этот документ носит сугубо ведомственный характер. Исходя из этого мы не можем с точностью определить, нуждаются ли в представлении мыла офисные сотрудники, исходя из этого по данному вопросу могут быть различные точки зрения и недвусмысленного ответа не в состоянии течь никто.
Но совсем ясно, что:

1. Минздрав вправе устанавливать неукоснительные условия трудового договора.
2. При включении в трудовые контракты условие о нормах выдачи средств должно быть не отсылочным, а прямым, потому, что Приказ Минздрава требует показывать поэтому «нормы выдачи», а не «условие о выдаче» как таковое.

Разумеется и иное: офисная работа никоим образом не связана с замусориваниями, даже легкосмываемыми. Из экспресс анализа ТК и Приказа со Стандартом следует вывод, что смывающими и (либо) обезвреживающими средствами следует снабжать тех, кто работает в подобающих вредных и страшных условиях (где имеются замусоривания), в высокотемпературных условиях (после работы нужно принять душ), в других условиях, связанных с замусориваниями. Исходя из этого для основного офисных, торговых и других сотрудников выдача средств не является неукоснительной. Им нужно гарантировать санитарно-гигиенические условия, т.е. гарантировать присутствие в туалетных комнатах мыла, туалетной бумаги, сушилок либо салфеток для рук и т.п. Но это уже, что именуется, «из иной оперы».
Однако, опыт говорит, что весьма многие инспектора ГИТ сами в совершенстве не знают притязания законодательства и, поверхностно прочтя Приказ, требуют от работодателей, чтобы абсолютно во всех трудовых контрактах было прямое условие о нормах выдачи смывающих и (либо) обезвреживающих средств.
Вам, работодатели, решать: обосновывать ли инспектору свою правоту либо делать добавочные соглашения к трудовым контрактам…
В заключение хочется выразить надежду, что в Министерстве труда и соцзащиты покажут обязанный профессионализм и отредактируют рассмотренный приказ, устранив его недостатки, например, включив определение «замусоривания». Это, без сомнений, высвободит трудовой контракт от избыточных условий.

Ограничения в освещении приготовления и осуществления выборов и референдума для корреспондентов могут снять

Парламентарии Государственной думы во главе с Игорем Лебедевым уверены в том, что для увеличения публичного надзора за легитимностью выборного процесса нужно устранить препятствия в работе СМИ по освещению хода выборов и их итогов. С целью этого парламентарии предлагают аннулировать неукоснительную аккредитацию для журналистов и распространение права находиться на совещаниях избирательной комиссии для всех корреспондентов. Такая нормативная инициатива¹ занесена сегодня на разбирательство нижней палаты парламента.

Предполагается, что для присутствия на совещаниях избирательной комиссии и при осуществлении ею работы с документами, и с целью проведения фото- и видеосъемки корреспонденту нужно будет лишь заблаговременно предупредить о своих стремлениях председателя, помощника председателя, секретаря либо участника подобающей комиссии.

Отметим, что 9 марта этого года ввиду вступили изменения в закон, соответственно которым для работы на выборах и референдуме корреспондентам требуется проходить неукоснительную аккредитацию за 3 дня до дня голосования. О каких днях идет речь – календарных либо рабочих – не уточняется. Вдобавок получить ее могут лишь те работники, которые по трудовому контракту отработали в редакции СМИ как минимум несколько месяцев до дня официального опубликования решения о избрании выборов либо референдума (п. 1.2, п. 11.2-11.3 ст. 30 закона от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме россиян").

Инициаторы находят, что данные новшества преступают положения Конституции РФ о гарантии свободы массовой информации (п. 5 ст. 29 Конституции РФ), и права корреспондентов на розыск, запрос, получение, распространение информации, и на ревизию ее верности (п. 1, п. 8 ст. 47 закона от 27 декабря 1991 года № 2124-I "О средствах массовой информации"). И с целью этого он предлагает снять существующие ограничения выборного законодательства и избирательного процесса.

Изучите еще полезную статью на тему жилищный вопрос. Это может быть станет весьма интересно.

Экс-глава разорившегося банка "Адмиралтейский" заявлена в межгосударственный розыск

Следственный департамент МВД Российской Федерации заявил в межгосударственный розыск Нину Максименко – бывшего председателя правления банка "Адмиралтейский", который в начале этого года был признан банкротом. Об этом информирует "Коммерсантъ".
Согласно данным правоохранительных органов, Максименко приняла участие в противоправной схеме по обналичиванию денежных средств через свой банк. Расследование думает, что заказчики под видом уплаты товаров либо услуг переводили на счета в "Адмиралтейском" денежные суммы, которые после этого возвращались к ним за вычетом процентов.
Дело по ч. 2 ст. 172 УК РФ (противоправная банковская деятельность), участниками которого являются еще пару человек, было возбуждено ГСУ ГУ МВД Российской Федерации по Москве в июле прошлого года. В ноябре 2015 года дело было передано в следственный департамент МВД, после чего обвиняемой по нему стала Максименко.
После очередной неявки на опрос, 21 декабря экс-глава банка была заявлена в общефедеральный угрозыск. Позднее она была заочно взята под стражу Тверским райсудом, а после этого заявлена в интернациональный розыск. Московский городской суд, со своей стороны, оставил это решение в силе.
Защита Максименко заявляет, что никаких подтверждений ее вины у расследования нет. "Я считаю, что расследованием не подтверждено не только участие Нины Максименко в противоправной банковской деятельности, но и не установлен сам обстоятельство участия банка "Адмиралтейский" и его работников в таковой деятельности", – выделила юрист Елена Каменская.
В начале этого года арб суд Москвы удовлетворил обращение Центрального банка РФ о признании несостоятельным московского банка "Адмиралтейский", который в сентябре лишился лицензии из-за осуществления вызывающих большие сомнения операций.

Изучите дополнительно нужную статью в области нормативная. Это возможно станет весьма интересно.

Суд не обязал "yandex" блокировать статью Касперского о "патентных троллях"

Хамовнический райсуд Москвы отклонил иск российского изобретателя Виталия Пилкина к ООО "yandex" о защите достоинства в связи со ссылкой на блог Евгения Касперского, передаёт корреспондент РАПСИ из зала суда.

Осенью прошлого года Пилкин обращался в Головинский райсуд Москвы с притязанием стребовать с ЗАО "Лаборатория Касперского" и её главы Евгения Касперского 750 миллионов рублей в качестве компенсации морального ущерба за фразу о "патентном тролле".
Как следовало из самого иска, в июне прошлого года в сети "Интернет" ЗАО "Лаборатория Касперского" в блоге генерального директора Евгения Касперского расположило данные под заголовком "Гений, парадоксов друг", в которой отмечается о Пилкине "и некоторых аспектах его деятельности". Данная информация была распространена кроме того в "Живом журнале" Касперского и в его аккаунте в Twitter. В распространённой информации податель иска назван "патентным троллем". Данная фраза, согласно точки зрения подателя заявления, имеет уничижительное значение.
Податель иска требовал суд стребовать с ответчиков по 375 миллионов рублей, а всего 750 миллионов рублей в качестве компенсации морального ущерба, конечно обязать их удалить и опровергнуть сведения, порочащие его честь. Иск был судом отклонён.
Как отметил Пилкин в заявлении в суд, отправленном в Хамовнический суд, при наборе в поисковой строке "Яндекса" фразы "патентный тролль" на втором месте выдаётся гиперссылка на блог Касперского и его статью "Гений, парадоксов друг".
"Ответчик распространил в сети порочащую подателя иска данные и гарантировал к ней доступ нелимитированному числу лиц. К тому же, распространенные сведения не отвечают реальности. У "Яндекса" есть техническая возможность прикрыть доступ к этой информации и я требую его совершить это", - произнёс Пилкин.
Со своей стороны представитель "Яндекса" исковые притязания не признал.
"Поисковая система не распространяет данные, а предоставляет пользователям маршрут к источникам, где она может пребывать. "yandex" никакого касательства к источникам не имеет, например - никакого касательства не имеет к интернет сайту Касперского. Отвечать за данные этого источника "yandex" кроме того не в состоянии. Удалить ссылку на спорную данные может сам источник, соответственно, сдавать в судебные органы исковое заявление необходимо было к нему", - произнёс представитель ответчика.
Судья исковые притязания подателя заявления оставил без удовлетворения. Данное решение Пилкин будет опротестовывать в вышестоящей инстанции.

Просмотрите также хорошую заметку на тему классы юристов. Это возможно может быть весьма интересно.

Перечень лиц, владеющих правом получать от страны помощь в виде набора соцуслуг, может быть дополнен. Народный депутат Роман Худяков предлагает включить в этот перечень пенсионеров. В подобающем законе¹ речь заходит как о лицах, обладающих правом на пенсию по государственному пенсионному обеспечению, так и о тех, кто получает рабочего пенсию.

В случае принятия данного документа, указанные граждане получат право на обеспечение нужными лекарствами и товарами медицинского назначения по рецептам, представление при присутствии медицинских свидетельств путевок на санаторно-курортное лечение, неоплачиваемый проезд на пригородном ЖД транспорте либо интернациональном транспорте к месту терапии и обратно. Сегодня на такую помощь могут рассчитывать, например, калеки войны, участники ВОВ и малыши-калеки (ст. 6.1- 6.2 закона от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ "О государственной общественной помощи").

Инициатор считает необходимым представить пенсионерам возможность по рецепту доктора получать в аптеках лекарства и изделия медицинского избрания безвозмездно либо по сокращённой цене. Он указывает, что приобретение лекарств и медобслуживание образовывает солидную часть затрат этой группы граждан. А между тем, средний размер страховой пенсии сейчас образовывает 12 113 рублей., а средний размер общественной пенсии одинаков 8646 рублей. К слову, с 1 апреля этого года первый показатель будет повышен на 490 рублей. и составит 12 603 рублей. (ч. 1 ст. 4, ч. 1 ст. 5 закона от 29 декабря 2015 г. № 385-ФЗ).